1 công ty ở Trung Quốc duyệt nghỉ Tết 35 ngày, thưởng 18 triệu đồng/người
Mới đây, thông báo nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài tới 35 ngày của một công ty sản xuất đồ kim khí tại Ôn Châu, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc đã thu hút sự chú ý lớn của dư luận.
Theo thông báo, công ty sẽ cho nhân viên nghỉ từ ngày 1 tháng 2 và trở lại làm việc ngày 8 tháng 3, tổng thời gian nghỉ lên tới 35 ngày, dài hơn rất nhiều so với quy định nghỉ Tết 9 ngày của Trung Quốc năm 2026.
Không chỉ nghỉ dài, công ty còn có chính sách phúc lợi đặc biệt. Toàn bộ nhân viên chỉ cần nghỉ đúng lịch và quay lại làm việc đúng hạn sẽ được thưởng 5.000 nhân dân tệ, tương đương 18 triệu đồng, khoản tiền này sẽ được chi trả đồng loạt vào cuối tháng 3.
Ngày 14/1, ông Trương, người phụ trách công ty, chia sẻ rằng doanh nghiệp đã hoạt động hơn 10 năm và việc cho nhân viên nghỉ dài trong dịp Tết hầu như đã là truyền thống. Công ty có nhiều lao động ngoài tỉnh, những người đã làm việc liên tục gần 11 tháng. Vì thế dù sản xuất có bận rộn công ty vẫn ưu tiên để công nhân về quê ăn Tết sum họp gia đình.
Khoản thưởng 5.000 nhân dân tệ nhằm đảm bảo thu nhập cơ bản cho người lao động trong thời gian nghỉ dài, cân nhắc trong khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Ông Trương nói: “Đây là điều chúng tôi có thể làm để nhân viên yên tâm nghỉ ngơi”.
Ông cũng thừa nhận rằng trong dịp Tết, công ty không phải không có đơn hàng nhưng quyết định tạm ngừng nhận đơn khiến họ mất một phần khách hàng.
“Có khách hàng nói không thể dừng sản xuất nhưng công ty vẫn quyết định không nhận đơn”, ông chia sẻ. Theo ông, nếu chỉ tính lợi nhuận ngắn hạn công ty có thể kiếm thêm tiền nhưng cái giá phải trả là sự mệt mỏi, áp lực và tâm lý không trọn vẹn của người lao động trong ngày đoàn viên quan trọng.
Từ góc nhìn của người điều hành, ông cho rằng kinh doanh không chỉ là lợi nhuận mà còn là con người. Khi người lao động được nghỉ ngơi đầy đủ, được tôn trọng nhu cầu cá nhân và gia đình, họ sẽ làm việc hăng say hơn, gắn bó và đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
Cách làm nhân văn này đã nhận được phản hồi tích cực từ cư dân mạng, gọi đây là “công ty tốt của Trung Quốc”, “ông chủ tốt của Trung Quốc” và mong muốn nhiều lãnh đạo doanh nghiệp khác học theo.
